ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਨਾਰਵੇਈ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ. ਪੰਜ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ.

ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ, ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਛੋਟਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਿਹਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਜਾਂ ਭਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਐਕਟ ਨੂੰ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਜੇ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਸੁਵਿਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਤੇ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੇ ਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਆਗੂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਲੀ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਕੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਨਰਲ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹਰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ.

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ', ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਪੰਜ ਹਫ਼ਤੇ' ਇੱਕ ਸਾਲ.

ਪੰਜ ਹਫ਼ਤੇ ਸਭ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਬੰਨ੍ਹ ਕੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ'. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੱਠ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਇੱਕ ਵਧੀਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਹੈ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਿ ਵਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ.

ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਤ ਜ ਉਸ - ਉਸ ਦੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੈ, ਜਦ ਫਿਕਸਿੰਗ ਦਰਜ.

ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕੁਝ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਾਪਿਤ ਐਕਟ ਵਿੱਚ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਮੁੱਖ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੁੱਖ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਇਕ ਜੂਨ- ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜ ਅਪ ਟੁੱਟ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਜ ਦਿਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜੋ ਬੀਮਾਰ ਰਹਿਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਸਬੰਧੀ ਲਾਭ ਤੱਕ ਕੌਮੀ ਬੀਮਾ ਸਕੀਮ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਸੌ ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ (ਹਫ਼ਤੇ). ਬਿਮਾਰੀ ਸਬੰਧੀ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਸੱਠ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੇ ਕੌਮੀ ਬੀਮਾ ਸਕੀਮ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਕਦ ਲਾਭ ਲਈ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸ ਦਿਨ, ਜ ਕੁਲ੍ਲ ਦਿਨ, ਜੇ, ਉਹ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ.

ਸਿੰਗਲ ਮਾਪੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀਹ ਦਿਨ, ਜ ਤੀਹ ਦਿਨ, ਜੇ, ਉਹ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਬੱਚੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ.

ਮਾਪੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਮਹੀਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਲੀ-ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ (ਪੂਰਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਦਰ) ਜ ਹਫ਼ਤੇ (ਘਟਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਦਰ). ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਕੁਲ੍ਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਮਾਤਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਹਫ਼ਤੇ ਹਨ, ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਚ ਗੋਦ, ਇਸੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਿਰਪੱਖ ਧਰਮੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੈ. ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ (ਉਮਰ - ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੇਵਾ), ਇੱਕ ਹੁਣ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਹੈ. ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ. ਅੰਗ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਜ ਖੇਤਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਅੱਗੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਗਲਤੀ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ."ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਸਿਹਤ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਿਹਤ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਹਰ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕੰਮ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ."ਐਕਟ ਹੈ ਵੇਰਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਜ ਸਥਾਨਕ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ.